Wir über unsere Arbeit
Unser Anliegen ist die Erarbeitung realitätsgerechter Problemlösungen bei Maßnahmen im Rahmen eines OE-Prozesses. Bei unseren Workshops und Seminaren verfolgen wir die möglichst praxisnahe Vermittlung von Inhalten, die den jeweiligen Erfahrungshintergrund der Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit einbezieht. Ein besonderes Bemühen gilt der bedarfsgerechten Übertragung der gewonnenen Erkenntnisse in den beruflichen Alltag. Dabei geht es uns um Erweiterung von Handlungsmöglichkeiten der Persönlichkeit, nicht um das bloße Anlernen von Techniken.
Zukunftsorientierte Qualitätsstandards
Die Qualität von Weiterbildungsmaßnahmen muss sich daran messen lassen, inwieweit die vermittelten Inhalte dem Qualifizierungsbedarf der Teilnehmenden entsprechen, in der alltäglichen Praxis anwendbar sind und sich auch zeitnah umsetzen lassen.
In unserem Ansatz, "Betroffene zu Beteiligten" zu machen, beraten wir Unternehmen der freien Wirtschaft sowie Organisationen im kommunalen und sozialen Bereich. Bei Bedarf fordern Sie bitte eine aktuelle Referenzenliste an und das Konzept der von uns entwickelten systemisch-integrativen Personalentwicklung.
Hans Behrendt, M.A.
Jg. 1954 • Soziologe • systemischer Berater (SG), Supervisor und Coach (EAS)
Hans Behrendt verfügt über langjährige Erfahrungen als Trainer bei einem Managementinstitut in der Personalentwicklung für Führungskräfte der freien Wirtschaft und von Non-Profit-Organisationen sowie über eine mehrjährige Tätigkeit in psychosozialen Einrichtungen. Zwei Jahre arbeitete er hauptamtlich in der Lehre des Fachbereiches Sozialwesen der FH Münster. Zudem ist er ausgebildet im Bereich Familientherapie und Gesprächspsychotherapie und hat eine Fortbildung in NLP. Freiberuflich führt er Fort- und Weiterbildungen sowie Supervisionen durch.
Als Gründungsmitglied ist er seit 1994 bei der „AGO Organisationsberatung und -entwicklung“ im Profit- wie Non-Profit-Bereich, sowie im Coaching und Training mit Führungspersonen aus diesen Organisationen tätig. Zudem ist er langjähriger Mitarbeiter in der Weiterbildung der Fachhochschule Münster sowie Lehrbeauftragter der Fachhochschule Erfurt.
Werner Reckert, Dipl. Päd.
Jg. 1955 • Sozialpädagoge • Wirtschaftsmediator (BMWA)
Nach dem Studium war Werner Reckert zunächst bei einem kirchlichen Jugendverband und danach in der Zivildienstseelsorge tätig. Anschließend arbeitete er fünf Jahre als Trainer bei einem Managementinstitut in der Personalentwicklung für Führungskräfte in der freien Wirtschaft und in Non-Profit-Organisationen. Er absolvierte Weiterbildungen im Bereich Kommunikationspsychologie und Gruppendynamik.
Neben Herrn Behrendt ist er Gründungsmitglied der "AGO Organisationsberatung und -entwicklung" mit den Kernkompetenzen im Profit- wie Non-Profit-Bereich sowie in Coaching und Training mit Führungspersonen aus diesen Organisationen. Er ist mit einem Lehrauftrag an der Fachhochschule Erfurt betraut und seit einigen Jahren in der Weiterbildung an der FH Münster tätig.
Doris Hess-Diebäcker, Dr. phil.
Jg. 1948 • systemische Beraterin und Supervisorin
Doris Hess-Diebäcker ist seit 1988 systemische Beraterin und Supervisorin in eigener Praxis und hat langjährige Erfahrung in Coaching und Supervision für Mitarbeiterteams in Unternehmen vielfältiger Branchen, in kommunalen Organisationen und im Gesundheitswesen.
Seit 1992 arbeitet sie in Weiterbildungen der Fachhochschule Münster und der Universität Oldenburg mit, vorher war sie Dozentin an der Universität Münster.
Sie führte Planungstätigkeiten in den Bereichen Psychiatrie, Gesundheitswesen, Sozialarbeit und trug Führungs-verantwortung.
Frau Hess-Diebäcker hat das erste Staatsexamen für das Lehramt an Gymnasien, die Promotion zum Dr. phil. und eine dreijährige Weiterbildung in systemischer Beratung. Seit 2001 ist sie Netzwerkpartnerin der AGO.
Carolin Sponheuer, M. A.
Jg. 1962 • Kommunikationstrainerin und Supervisorin (DGSv)
Carolin Sponheuer ist seit 1988 als freiberufliche Trainerin für Unternehmen unterschiedlicher Branchen, öffentlicher Institutionen, Verbänden und Non-Profit-Organisationen tätig.
Sie absolvierte eine Gruppendynamische Zusatzausbildung und eine Weiterbildung zur Supervisorin (DGSv). Seit 1997 ist sie auch in den Themenfeldern Teamentwicklung und Coaching tätig.
Seit Sommer 2003 arbeitet sie als Netzwerkpartnerin für die AGO.
Falls Sie Bedarf haben bei der Suche und Auswahl von Kandidaten für eine vakante Position in Ihrem Unternehmen stellen wir gern einen Kontakt her zu unserem Kooperationspartner
www.wagner-personalberatung.de